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7 de febrero de 2020. En empresas de talla mundial destaca la participación de las mujeres en sus juntas directivas y cargos directivos, así como la implementación de políticas anti acoso sexual y laboral.

Fuente: Diaro La República

La equidad de género es un asunto que ha cobrado cada vez más relevancia en las organizaciones y en el ámbito laboral. A propósito de esto el índice de igualdad de género 2020 (GEI) Bloomerg agrupa a 325 empresas que están comprometidas con el desarrollo e implementación de políticas de equidad de género en 42 países del mundo.

El GEI mide la igualdad de género mediante cinco pilares: liderazgo femenino y cartera de talentos, igualdad salarial y paridad de género, cultura inclusiva,  políticas de acoso sexual y marca pro mujer.

Algunas de las empresas que se destacaron por la implementación de políticas de equidad de género son Adidas, American Express, BBVA, Diageo, Cisco, Coca Cola, Femsa y Ford, quienes suman una capitalización combinada de más de 12 billones de dólares.

Según las cifras de este año, las compañías que tienen a una mujer como líder, informaron tener más mujeres en puestos directivos y de alta gerencia que las compañías que son lideradas por un hombre.

GEI muestra que el 39% de las empresas tienen objetivos públicos para aumentar el liderazgo femenino, mientras que el 16% comparte sus planes públicos sobre cómo cerrar la brecha salarial. El informe también revela que las empresas están enfocadas en atraer a clientes con diversidad de género y emprender campañas de publicidad y marketing por sesgos de género.

Diageo, Western Union y Sodexo son algunas de las empresas más destacadas a nivel mundial por desarrollar enfoque de género en sus procesos y por tener los índices más altos de mujeres dentro de cargos directivos o comités ejecutivos. De acuerdo con el estudio de Bloomberg, el 43% de la fuerza laboral es representado por mujeres, de las cuales 37% están en cargos de gerencia media y 27% en cargos de alta gerencia, 19% en puestos ejecutivos y 6% como CEO.

El informe también revela que 81% de esas empresas cuentan con políticas anti acoso y realizan procesos de autoevaluación de su estructura y cultura  organizacional para garantizar un enfoque equitativo

 

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