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Junio 8 de 2017. La Supersolidaria, a través de la Circular Externa número 8 del 3 de junio del presente año, impartió instrucciones para la prestación de servicios de ahorro y crédito por parte de los fondos de empleados.

Fuente y Foto: Supersolidaria


Consulte aquí al circular circular


La circular desarrolla el Decreto 344 del 1 de marzo de 2017 y entre sus fundamentos normativos cita los artículos 22 y 23 del Decreto Ley 1481 de 1989, los cuales establecen que estas organizaciones están autorizadas para prestar servicios de ahorro y crédito exclusivamente a sus asociados, en las modalidades, con los requisitos, condiciones y garantías que establezcan las normas que reglamenten la materia.


Dice la argumentación de la circular que en virtud de lo anterior es un deber de los fondos de empleados, contar con adecuados niveles patrimoniales que salvaguarden su solidez y garanticen los intereses de sus acreedores y depositantes. Así mismo al efectuar sus operaciones de crédito, evitar que se produzca una excesiva exposición individual.


Así, la circular fija límites a los cupos individuales de crédito y la concentración de operaciones, establece las garantías admisibles y no admisibles para las operaciones de crédito de los fondos, y reitera los límites a los aportes sociales individuales y a las captaciones individuales.


También fija normas para el cumplimiento y el reporte del indicador de solidez y de los cupos individuales de crédito y la concentración de operaciones, fijando que el indicador de solidez mínimo de los Fondos de Empleados de categoría plena será del nueve por ciento (9%), el cual deberá cumplirse a partir del 1º de marzo de 2019, para lo cual determina la metodología de medición del patrimonio técnico, el patrimonio básico, el patrimonio adicional, el valor de los activos ponderados por nivel de riesgo crediticio, la clasificación y la ponderación de las contingencias.


Igualmente, se establen las condiciones y plazos para el plan de acción que deben formular, hacer aprobar y ejecutar los fondos de empleados, ligado al cumplimiento del indicador de solidez mínimo establecido. El plan deberá remitirse a la Superintendencia dentro de los seis (6) meses siguientes a la entrada en vigencia del Decreto 344 de 2017, para su aprobación, es decir, a más tardar el 1 de septiembre de 2017, mediante el formato que la Superintendencia dispondrá para tal fin y que será publicado en su página web.


Finalmente, la circular también establece instrucciones para certificar la idoneidad para la prestación de servicios de ahorro y crédito por parte de los fondos de empleados y la manera de acreditar dicha condición.

Las categorías de los fondos


Para el estricto cumplimiento de las instrucciones impartidas en esta circular, cada fondo de empleados deberá tener en cuenta la categoría que le corresponde, según el monto total de activos reportados al 31 de diciembre de 2015.


Los fondos se clasifican en las siguientes categorías: Básica: fondos de empleados cuyo monto total de activos sea igual o inferior a tres mil seiscientos millones de pesos ($3.600.000.000); Intermedia: fondos de empleados cuyo monto total de activos sea superior a tres mil seiscientos millones de pesos ($3.600.000.000) e inferior a diez mil millones de pesos ($10.000.000.000) y Plena: fondos de empleados cuyo monto total de activos sea igual o superior a diez mil millones de pesos ($10.000.000.000).


De acuerdo con las categorías de Fondos de Empleados previstas en la presente Circular, el cambio de condiciones de la respectiva entidad que la clasifique dentro de una categoría diferente, implicará el cumplimiento de las normas prudenciales aplicables a la respectiva categoría.


Los fondos de empleados que a la entrada en vigencia de la presente Circular no hayan reportado información financiera con corte al 31 de diciembre de 2015 a través de SICSES, deberán hacerlo a más tardar el próximo 31 de julio, fecha en la cual se actualizará la clasificación inicialmente prevista por la SES, la que será publicada en su página web.

 

 

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